👨👧👦 2025 아빠 보너스제 완전정복｜육아휴직 급여 인상부터 신청법까지!
육아휴직은 더 이상 엄마만의 책임이 아닙니다. 아빠도 당당하게 육아에 참여할 수 있도록 지원하는 제도, 바로 ‘아빠 보너스제’가 2025년 기준으로 더 강화되었습니다.
이번 글에서는 아빠 보너스제가 무엇인지부터 급여 인상 혜택, 신청 조건, 소급 적용 시기까지 한 번에 정리해드립니다.
👶 아빠 보너스제란?
‘아빠 보너스제’는 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 때, 두 번째로 휴직하는 부모에게 추가 급여를 지급하는 제도입니다.
주로 두 번째 육아휴직자가 아빠일 경우가 많아 ‘아빠 보너스제’라는 이름이 붙었지만, 실제로는 성별 무관하게 적용됩니다.
📈 2025년 급여 인상 주요 내용
2025년부터 아빠 보너스제의 육아휴직 급여가 대폭 인상되었습니다. 인상된 급여는 2025년 1월 1일 이후 육아휴직자부터 소급 적용됩니다.
기존 vs 변경 비교
- 기존 총 지급액(18개월 기준): 2,550만 원
- 변경 후 총 지급액: 3,270만 원
월별 지급액 (2025년 기준)
- 1~3개월: 통상임금의 80%, 월 최대 150만 원
- 4~6개월: 월 200만 원 정액 지급
- 7~18개월: 월 160만 원 정액 지급
📌 급여 인상은 언제부터?
이번 급여 인상은 2025년 1월 1일 이후 육아휴직을 시작한 모든 근로자에게 소급 적용됩니다.
즉, 이미 휴직 중이더라도 1월 이후 휴직자라면 인상된 금액을 적용받을 수 있습니다.
📝 아빠 보너스제 혜택 받는 조건
다음 조건을 모두 충족해야 아빠 보너스제 적용 대상이 됩니다.
1. 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우
2. 두 번째로 육아휴직을 사용하는 경우
3. 두 번째 육아휴직자의 최초 3개월은 기존보다 높은 급여가 적용됨
4. 이후 최대 18개월까지 정액급여 인상분 적용
🛠 신청 방법
아빠 보너스제는 별도로 신청하지 않아도 육아휴직 급여 신청 시 자동 적용됩니다.
신청 경로
- 고용보험 홈페이지 (https://www.ei.go.kr)
- 온라인 신청 또는 가까운 고용센터 방문
📅 제도 개선 일정 및 법령 개정
이번 제도 개선은 고용보험법 시행령 일부 개정안에 포함되어 있으며, 정부는 2025년 7월 7일까지 입법예고를 진행합니다.
입법예고 확인 및 의견 제출 방법
- 고용노동부 홈페이지
- 전자우편, 국민참여입법센터 등을 통해 의견 제출 가능
💡 마무리 TIP
아빠 보너스제는 가족 전체의 삶의 질을 높이고, 육아를 공동으로 책임지는 문화를 확산하기 위한 제도입니다.
단순히 급여를 받기 위한 목적이 아니라, 육아휴직의 부담을 줄이고, 남성 육아참여를 활성화하는 데 큰 의미가 있어요.
2025년부터는 인상된 금액이 적용되므로, 육아휴직을 고려 중인 가정이라면 지금부터 준비해보세요!